Aus erstem Kontakt
wird echte Verbindung.
Das interaktive Mischpult begleitet Schüler*innen zwischen erstem Kontakt und Bewerbung, fördert deren Entwicklung und macht Engagement für Ausbildungsbetriebe sichtbar
Das Problem
Der Kontakt zu potenziellen Bewerber*innen endet oft, bevor er wirklich beginnt.
Kontaktlücke
Zwischen erstem Kennenlernen und Bewerbung entsteht oft eine längere Phase ohne Kontakt
Fehlende Orientierung
Viele Schüler*innen starten ohne klare Vorstellung und kennen die Erwartungen im Ausbildungsalltag kaum.
Keine Einblicke
Entwicklung, Interesse und Engagement von Schüler*innen bleiben für Betriebe in dieser Zeit unsichtbar
Die Lösung
Das interaktive Mischpult verbindet Kontakt, Entwicklung und Sichtbarkeit.
Verbindung halten
Schüler*innen bleiben nach dem ersten Kontakt aktiv mit Ihrem Unternehmen in Verbindung
Klare Orientierung
Schüler*innen setzen sich frühzeitig mit persönlichen Herausforderungen und zukünftigen Zielen auseinander
Frühe Einblicke
Sie erhalten Einblicke in Engagement und Fortschritt – noch bevor eine Bewerbung eingeht
Die 4 Mischpulte
4 Mischpulte für ausbildungsrelevante Kompetenzen
EINSATZMÖGLICHKEITEN
Wie Unternehmen AzubiDJ im Recruiting einsetzen
Messeauftritte
Direkter Einstieg ins Mischpult nach dem ersten persönlichen Kontakt vor Ort.
Social Media Recruiting
Verlinkung des Mischpults in Kampagnen, Ads oder Profilen.
Karriereseite
Integration als interaktiver Einstieg für interessierte Schüler*innen.
Nachkontakt-Phase
Gezielter Einsatz nach dem Erstkontakt, um Interesse weiterzuentwickeln und aktiv zu halten
Was AzubiDJ für Sie leistet
Bessere Vorbereitung
Bewerber*innen setzen sich frühzeitig mit ihren Stärken und beruflichen Zielen auseinander.
Mehr Verbindlichkeit
Kontakte bleiben aktiv und entwickeln sich über längere Zeiträume weiter.
Stärkere Arbeitgeberpräsenz
Ihr Unternehmen bleibt kontinuierlich im Blick – nicht nur beim ersten Kontakt.
Fundierte Einblicke
Sie erkennen frühzeitig, wer Interesse zeigt und sich aktiv weiterentwickelt.
Wichtig: Das Tool ersetzt nicht das persönliche Kennenlernen, sondern bildet die perfekte Basis dafür. White-Label-Option für Ihr Branding ist verfügbar.
Gestalten Sie die Ausbildung von morgen aktiv mit
Pilotphase 2026
Nutzen Sie AzubiDJ frühzeitig im Recruiting, sammeln Sie erste Erfahrungen und erhalten Sie direkte Einblicke in Wirkung und Einsatzmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen.
„Entwickelt aus der Praxis. Basierend auf Gesprächen mit Ausbildungsleiter*innen und den realen Herausforderungen im Recruiting.“
Urs, Gründer von AzubiDJ